인구 절벽 시대의 진실과 해법에 관한 포스팅을
하겠습니다.
1편이 결혼에 초점을 둔 글이라면
2편은 출산과 육아에 초점을 둔 글입니다.
초저출산 국가인 한국이 미래에 일본이나 중국
으로 편입 되지 않고 독자적으로 살아갈 수
있는 방법을 논의하는 것입니다.
먼저 아래에 출산율 관련 통계를 보겠습니다.
1980년 합계 출산율 2.8(통계청 2017)
2001년 합계 출산율 1.3 초저출산 국가진입(통계청 2017)
2016년 합계 출산율 1.17, 16년째 1.3미만 초저출산국가(통계청 2017)
결혼을 많이 포기하는 것도 문제지만
결혼하고서도 힘들어서 아이를 1명 정도만 낫는 경우가
많습니다. 이러면 당연히 인구가 줄어들 수밖에 없는데요.
부모님들을 힘들게 하는 육아의 현실은 어떤지
통계를 아래에 보겠습니다.
어린이집 대기 받는 기간이 2년 정도 걸린답니다.
어린이집 설명회를 들어야 지원 자격을 준답니다.
국공립 어린이집 유치원은 저렴한 가격과 믿을 수 있는 선생님으로
인해 경쟁률이 치열하다고 합니다.
전국 국공립 어린이집 현황
보육 아동 수용률 12.1%입니다.
전국 국공립 유치원 현황
보육 아동 수용률 24.2%입니다.
국공립 어린이집이나 유치원은
1순위가 한 부모 자녀, 저소득층, 다자녀 이런 분들이 하고
그 다음 4순위가 일반인들의 경쟁입니다.
사립유치원은 방과 후 과정까지 하면 40만원 가까이합니다.
학원비가 상당한데요 아이가 2명만 되도 80만 원 정도 됩니다.
직장 맘을 고려한 어린이집이나 유치원의 경제적
부담이 너무 큽니다.
정부에서 어린이집이나 유치원 관련 지원을 더 해줘서 직장맘
들이 경제적 부담을 덜 갖으며 일을 할 수 있게 했으면
좋겠습니다.
퇴사를 고민하는 직장 맘의 예정 퇴사 시기(윤선생, 2017)
3위 아기때: 16.9%
2위 고등학생 때: 20.4%
1위 초등학생 때: 38.2%
입니다.
대졸 여성 취업률은 63%로 OECD국가 중 최저(OECD 2015)
입니다. 아무래도 육아와 출산이 크게 작용하는 거겠지요.
직장 맘이 회사에서 받는 불이익(사람인 2016)
4위 퇴사 압박
3위 승진 누락
2위 임금 차별
1위 육아휴직제 사용 눈치
맞벌이 부부 1일 가사 노동시간(서울시 여성가족재단 2017)
아내: 3시간 27분
남편: 58분
기업이나 남편이 직장 맘을 배려하는 자세가 많이 모자르
다고 생각합니다. 캠페인 등이나 법을 적용하여
남자들도 육아의 중요성을 느끼게 하고 직장 맘을 배려
할 수 있는 마인드를 갖게 하는 게 중요하다고 생각합니다.
출산과 육아는 벼슬이니까요.
자녀 1명당 0~22세까지 양육비 약 4억 원(NH투자증권 100세시대연구소, 2017)
서울 집값 평균 약 6억 1000만원 내 집 마련기간 10.9년(신한은행 2017)
서울 합계 출산율 0.94 전국 최저(통계청 2016)
수도권 합계 출산율 1.15 전국 평균 미만(통계청 2015)
서울과 수도권은 살기 좋게 인프라가 우리나라에서
제일 잘 갖춰지고 직장도 많은 곳인데 출산율은 낮습니다.
아무래도 주거비가 높아 거기에 따른 부담으로 힘들어
출산율이 저조한 게 아닌가 추측해봅니다.
그리고 칼퇴근도 중요한데요 일찍 집에 와서
가족들과 시간을 보내고 삶의 여유가 생기면 아이도
더 많이 생기지 않을까 예상해봅니다.
미국 같은 경우는 칼퇴근 하고 집에 와서 가족들과
시간을 좀 보내고 다시 집에서 업무를 본다고 하는데요.
그런 식으로라도 칼퇴근을 장려하는 사회문화가
형성되는 것도 중요하다고 생각합니다.
이민을 고려하는 이유(국민이주 2017)
3위 자녀 및 본인 취업(15%)
2위 자녀 교육(33%)
1위 새로운 삶 도전(45%)
입니다.
출산율도 낮은데 이민 가는 수도 많아지면 앞이 캄캄할
뿐입니다. 돈만 좇지 말고 행복을 좇아서 살기 행복한
나라가 되었으면 좋겠습니다.
이상 인구 절벽 시대의 진실과 해법에 대해 알아
보았습니다.
대한민국 가능한 없어지지 않았으면 좋겠습니다.
대한민국 파이팅!!
아래는 인구 절벽 시대의 진실과 해법 1편 결혼 url입니다.