육아휴직을 남자들도 보장받는 법을 알아보는
포스팅을 하겠습니다.
육아휴직을 남자들이 보장 받는 법에 대한
나무만 보는 구체적 방법이 아니라 숲을 보는
관점으로 적은 것입니다.
이젠 꼭 남자는 무조건 일만 하고 여자는 가사만
돌보고 하는 시절은 지나고 있는데요.
육아휴직 역시 남자도 필요한 시기입니다.
육아휴직을 남자들이 보장받는 법 1.
일단 육아휴직을 한다면 남자 역시 육아뿐만
아니라 가사의 영역에서 업무분담을 받아 같이
일하는 사고가 필요하다고 합니다.
여자는 일하면서 육아와 가사도 하는데 남자라고 일만 하면
되는 것은 아니지요 똑같이 일하면 똑같이 육아와
가사를 분담하는 것이 맞다고 합니다.
육아휴직을 남자들이 보장받는 법 2.
육아와 가사를 분담하려면 일정관리가 필요하다고
합니다. 부부간에 온라인 일정관리 달력을 공유하면서
서로의 일정을 보며 맞추는 작업이 필요하다고
합니다.
육아휴직을 남자들이 보장받는 법 3.
건강한 기업문화가 필요하다고 합니다.
부부간에 마음이 잘 맞고 육아와 가사 업무 분담이
잘 되더라도 기업에서 퇴근을 안시켜주면 아무것도
할 수 없죠.
이 부분이 사회 시스템적으로 중요하다고 합니다.
고용노동부에서 근무혁신 10대 제안을
발표 했는데요
장시간 근무 관행 바꾸기 위한
1. 불필요한 야근 줄이기
2. 퇴근 후 업무연락 자제
3. 업무집중도 향상
일하는 방식 바꾸기를 위한
4. 똑똑한 회의
5. 명확한 업무지시
6. 유연한 근무
7. 똑똑한 보고
일하는 문화 바꾸기를 위한
8. 건전한 회식문화
9. 연가 사용 활성화
10. 관리자부터 실천하기
입니다.
일단 무언가가 바뀌려면 사회 전반적으로
해당 문제에 대해 인지하고 있다는 공감이
선행 돼야 한다고 생각합니다.
사람이 직장에서 일을 하는 이유는 자아실현도
있지만 나와 가족들 때문입니다.
이런 업무정신의 원천에 있는 가족과 자신의 삶을
더 행복하게 하기 위하여 무엇이 중요한지
정확하게 인지해야 한다고 생각합니다.
이상 육아휴직을 남자들도 보장받는 법에
대하여 숲을 보는 방식으로 알아보았습니다.
행복하세요!!